Kaltinimus darbuotojas turi būti realus (t
Darbdavys ketina atleisti darbuotoją, turi laikytis tvarkos, atleidimo iš darbo, taip: Jei vienas kelia panaikinti atleidimo iš darbo dėl ekonominių priežasčių, kelių priežasčių gali būti pagrindas atleisti iš darbo darbuotojų: atleidimas iš darbo yra būdas nutraukti darbo sutartį nuolatinio sutartį darbdavio iniciatyvaGalioja, nutraukimo, privalo laikytis tvarkos, kurios kinta priklausomai atleidimo pagrindai remtis. Kokios yra keturios pagrindinės priežastys, susijusios su darbuotojų ir kurios gali pateisinti jo atleidimo.
patikrinama), ir kad yra pakankamai rimtas, kad būtų galima pateisinti atleidimo iš darbo.
Gedimas ar pažeidimas, beninas ar atskirai gali būti garso ir rimtų priežasčių, dėl atleidimo iš darbo. Jei darbdavys pagrindu drausmės, tai nebūtinai reiškia, kad jis apkaltino darbuotojas, padaręs kaltės. Darbuotojas padaro blogo, kaip ilgai, kaip jis nesilaiko nurodymų ar taisyklių, drausmės, veikimą ar saugumo išduoda darbdavys arba, kad ji priima netinkamą elgesį (įžeidimų, smurto, priekabiavimo). Dėl neišmanymo nėra klaida.
Tas pats pasakytina ir apie atsisakymą poziciją.
Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo pozicija yra atleidimo iš darbo dėl netinkamo elgesio. Kad galėtų pateisinti atleidimo iš darbo, nusižengimą, turi būti pakankamai svarbus, rimtas. Šiek tiek aplaidumo, švelnus, gali pateisinti įspėjimas, bet ne atleisti iš darbo, išskyrus atvejį, jei jis kartojamas keletą kartų, nepaisant draudimų iš darbdavio. Trijų kategorijų nusižengimą, gali pateisinti atleidimo iš darbo. Svarbu: tai yra teisėjai, kurie vertina kaltės rimtumo. Darbdavys gali labai gerai remtis rimtas gedimas ir pamatyti jį apskaityti kaip įprasta aplaidumo magistratų. Tai yra pakankamai sudėtinga pagrįsti atleidimo iš darbo.
Nesilaikoma grafiko, arba saugos yra, kita vertus
Darbuotojas atlieka jo jos pranešimą. Jis suvokia savo išeitinės kompensacijos ir kompensacijos vietoj mokamų atostogų, kad jis negalėjo atsižvelgti į jo išvykimo iš bendrovės. Jis pateisina nedelsiant išvykimo darbuotojas, jis nėra rodomi jo pranešimas. Jis negauna savo nutraukimo sumokėti, jis išlaiko, tačiau, jos kompensacijos vietoj mokamų atostogų.
Didžiausio masto, sunkumo.
Šis gedimas reiškia ketinimą pakenkti darbuotojui už jo verslą. Darbuotojas nepastebi. Jis nerenka savo išeitinių išmokų, tačiau išlaiko savo darbo užmokesčio vietoj mokamų atostogų. Net ir tokiu atveju atleidimo iš darbo už rimtą nusižengimą, arba dėl didelio neatsargumo, darbdavys privalo laikytis atleidimo iš darbo procedūras. Dėl netinkamumo darbuotojo ir jo pozicija gali būti vertinama tik profesinės gydytoją. Gydantis gydytojas darbuotoju ar medicinos tarybos socialinės apsaugos negali. Darbuotojas gali būti atleistas dėl neveiksnumo, kaip metu tai nebėra tinkami užimti savo posto ir, kad darbdavys turi ne kitą darbą, atitinkantį jų fizinį pajėgumą, pasiūlyti jam. Teisė dirbti aštuntojo rugpjūčio buvo labai pakeista tvarka, atleidimo iš darbo dėl negalios. Iki m, tai buvo būtina atskirti dviejų tipų atleidimo iš darbo dėl apribojimas: Nuo sausio d.
nauja tvarka yra bendra dvi hipotezės.
Tipiškas tvarka, aprašyta pirmiau, ir, aplankyti profesinių gydytojas pamatyti darbingumo (vietoj dviejų anksčiau), ieškoti sprendimų perklasifikavimo prieš atleidimą iš darbo darbuotojų netinkami ir konsultacijos su darbuotojų atstovais (kaip negali būti profesinių pagal kilmę, ar ne). Darbuotojas buvo atleistas iš pareigų dėl negalėjimo, nepastebi. Jis suvokia savo darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo užmokesčio ir užmokesčio vietoj mokamų atostogų. Liga gali niekada nepateisina atleidimo iš darbo darbuotojas. Tai būtų diskriminacija dėl sveikatos būklę ir nutraukimo ryškus dėl šios priežasties būtų tuščia.
Kita vertus, nesant darbuotojo (ar pakartotinės išvykos trumpalaikių arba vidutinės trukmės arba ilgalaikį nebuvimas) gali sutrikdyti paslauga priklauso darbuotojui.
Tai disorganization, ir tik jis vienas, galbūt gali pateisinti atleidimo iš darbo. Tačiau būtina, kad darbdavys remia elementų reorganizavimo ir, kad ji pateisina poreikį visam laikui pakeis darbuotojas, kuris yra išvykęs. Nes jei nuolatinis pakaitinis darbuotojas nėra labai svarbi, jos atleidimas iš darbo yra nepagrįstas. Dėmesio Jei darbuotojas yra išvykęs, dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, specialios taisyklės yra reikalingos. Darbuotojų, kurie buvo atleisti dėl pakartotinės išvykos ar ilgalaikės ligos suvokti jų nutraukimas mokėti ir mokėti vietoj mokamų atostogų. Išskyrus blogai apgalvoto ketinimą darbuotojas, dėl neišmanymo nėra nėra gedimas. Darbuotojas tiesiog neturėjo įgūdžių, arba dėl kvalifikacijos, būtinos tinkamai atlikti darbą, pavesti jam. Darbdavys negali tiesiog teigia, kad, nutraukimo raštą, dėl neišmanymo, kad pateisintų sutarties nutraukimo. Ji turi paremti konkrečiais faktais ir patikrinti, kad parodyti, kaip darbuotojas yra ne aukštis padėtį ir tikslus, kad būtų patikėta jam. Taip pat tuo atveju, jei, remti atleidimo iš darbo, darbdavys rėmėsi klaidingu tarp kolegų. Konkrečių faktų ir patikrinti yra čia pat būtina. Darbuotojas buvo atleistas dėl nepatenkinamų profesinės atlieka jo jos pranešimą. Jis suvokia savo darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo užmokesčio ir užmokesčio vietoj mokamų atostogų. Šiuo pagrindu atleisti iš darbo, neturi būti painiojama su neišmanymo (žr.
Šis motyvas dažnai yra remiamasi, atsižvelgiant į komercinių komandos, kuri turi atitikti kvotų pardavimo ar pasiekti kiekybiniai tikslai konkretūs.
Pats ne uždavinio paskirtas darbuotojas nėra pakankama pateisinti jos atleidimą iš darbo. Teisėjai patikrinti dviejų svarbių elementų: darbuotojas atleidžiamas dėl nepakankamos rezultatus, atlieka savo pranešimą. Jis suvokia savo darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo užmokesčio ir užmokesčio vietoj mokamų atostogų. Normos prenumeratos mūsų internetinėje parduotuvėje, yra garantuojama ne padidinti savo metinius atnaujinimo. Jūsų registracijos prašymą buvo atsižvelgta. Jūs gausite kiekvieną mėnesį elektroniniu paštu mūsų nauji gaminiai ir klausimus atviros prieigos. Jūs galite bet kuriuo metu atsisakyti spustelėdami nuorodą"noriu atsisakyti"apačioje mūsų laiškus.
