Ji turi išimtys socialinės apsaugos ir mokesčių
arba sunkaus nusižengimo atvejais yra atleistas darbuotojas gali gauti kompensaciją už atleidimą iš darboTrijų galimybių gauti išeitinę išmoką, nepaisant to, kad darbo kodeksas darbuotojams, turintiems sutartis neapibrėžtam laikui (CDI) ir ne terminas nustatyta (DERAMĄ). Tai ne, iš tikrųjų, ne licensable, net jei plyšimas DERAMĄ yra įmanoma už rimtą nusižengimą. Be to, atleisti darbuotojų turi apskritai (išskyrus sąlyga palankesnės ji būtų), pagrįsti, turėtų būti ne mažiau kaip mėnesių darbo stažą bendrovėje."Darbuotojas turi darbo neterminuotas darbo sutartis, nutraukiama, kai jis turi aštuonis mėnesius teikiamų paslaugų su pačiu darbdaviu, turi teisę, išskyrus atvejus, sunkų nusižengimą, išeitinę"(taikomos versijos atleidimą pranešta iš dvidešimt trijų rugsėjis, paskelbimo data potvarkis dėl nuspėjamumą ir saugumo darbo santykių). Už atleidimą pranešta iki tos datos, vienerius metus nuo tarnybos teikiamų paslaugų su pačiu darbdaviu buvo reikalingas. kad atmetė už rimtą nusižengimą, dėl netinkamo elgesio jokiu būdu sunkų nusižengimą su ketinimą pakenkti darbdavys, yra apskaičiuojama atsižvelgiant į stažą, darbuotojo ir norma, kuri yra taikoma į jį. dėl atleidimo iš darbo pranešta po dekreto paskelbimo dvidešimt penktas rugsėjo: keturių mėnesių darbo užmokestis dauginamas iš metų skaičiaus paslaugos iki metų darbo stažą, ir trijų mėnesių darbo užmokestis per metus darbo stažo metų, viršijančių dešimt metų.
Ji yra bent jau lygus, kas numatyta darbo kodekse, t
už atleidimą pranešta iki dekreto paskelbimo dvidešimt penktas rugsėjo m. mėnesio atlyginimą padauginus iš skaičiaus metų darbo stažą. Po dešimties metų darbo stažą, būtina pridėti dviejų iki -os mėnesio darbo užmokestis per metus papildomai. Apskaičiuojant išeitinę mokėti yra bruto darbo užmokestis darbuotojo gaunamų prieš pažeidus jo darbo sutartis. Atlyginimas nuoroda nustatoma pagal formulę labiausiai naudingiausias pasiūlymas, atsižvelgiant į: įmokų ir arbatpinigiai, neeilinio ar metus, yra atsižvelgiama proporcingai kuriuo metų laiku. Kolektyvinėje sutartyje, arba, kai kuriais atvejais, verslo sutarties ar net darbo sutartyje gali būti numatyti terminai palankesnė nei darbo kodekse, gali rinkti kompensacijas, tam tikrais atvejais, nepaisant to, kad tekstas iš darbo kodekso.
Dėl didelio aplaidumo, jis bus daug sunkiau.
Net jei ji yra labai reta, tai nėra neįmanoma: rengiant sutartis, darbą, galima buvo priminta, taisyklių nutraukimo mokėti nereikia atmesti (teisė gyventi) paraišką dėl kompensacijos rimto nusižengimo, ar net didelio neatsargumo. Šiuo atveju, atitinkamam darbuotojui turi teisę reikalauti išeitinės išmokos.
Nėra atskirties, rimtų gedimų ar dėl didelio neatsargumo teisę išeitinės kompensacijos yra daug labiau tikėtinas įmonės susitarimuose ar kolektyvinėse sutartyse.
Tačiau, mes negalime būti tikri dėl nieko, nes ji buvo atrasta m. rugsėjo mėn tik, teismų praktika, Net jei ji yra mažai tikėtina, kad jis mažina taisyklė, Tai nėra draudžiama darbdaviui įrodyti, didžiadvasiškumas, mokėti išeitinę. Jei jis nėra, tai bus gana išskirtinė, nes niekas nėra verčiamas ir kad jis nepatenkintas darbuotojui, kad jis yra atleidžiamas dėl rimtų priežasčių. Bet darbdavys gali kartais nori taikos, socialinės planą. Jie gali taip pat norite išvengti bylinėjimosi prieš Tai bus labiausiai paplitusi: jei du variantai, aukščiau bus suteikta nieko, ir jei darbuotojo ir jo jos tarybos (profesinių sąjungų narių ar advokatas) turi argumentų, kad gali būti atsižvelgta kasacinis Teismas mus išmokė, kad buvo būtina imtis papėdėje laiško tekstą (jau buvęs) dėl nacionalinės kolektyvinės sutarties vadovai, specialistai ir darbuotojai Prancūzijos reklama mokėti vietoj pastebėti ir mokėti išeitinių išmokų darbuotojams atleistas už šiurkštų nusižengimą, priklausančių šios profesinės filialas (kasacinis Teismas, trečiadienį, dvidešimt penktą rugsėjo, Nr. -), taip, kad net į apeliacinį Teismą Paryžiuje, laikoma priešinga iki šiol. Tada, vienas niekada žino, už išeitines, tai yra geriau, patikrinti, jei jūs neturite rasti nuostatą, kuri yra palankesnė nei teisės. sandoris (arba pagal susitarimą), kuris gali teisėtai būti pasirašyta tik po to, atleidimas iš darbo yra, pagal apibrėžimą straipsnio. godine civilinio kodekso,"sutarties atveju, kad mus domina, tarp atleisti darbuotojo ir darbdavio, pagal kurį šalys nutraukti kylantį ginčą, arba užkirsti kelią iššūkis gimti."Bendrovės interesais, siekiant išvengti teismo, prieš Tarybos prud'hommes. Delspinigiai už darbuotojas turi gauti tikrai ir greitai a finansinės kompensacijos mainais už tai, kad jis nebus patraukti prud'hommes. Abi šalys pašalinti riziką, netikrumo dėl prieš teisėjus. Sandoris turi būti pateikti raštu ir, iš esmės, šis susitarimas yra neatšaukiamas, jis nebegali grįžti atgal, inspektoriai, kad buvo tvarkomi. Šaltiniai: darbo kodeksas, teismų praktika, kad kasacinis Teismas, v potvarkis dėl nuspėjamumą ir saugumo darbo santykių dvidešimt antrąjį rugsėjį, dekretas - dvidešimt penktas rugsėjo dėl didinimo teisės aktų nustatyto atleidimo iš darbo užmokestį.
Svetainė apie Atleidimą iš darbo už rimtą nusižengimą yra svetainė, pilna žinias ir patarimus apie atveju atleidimo iš darbo už rimtą nusižengimą, sunkų nusižengimą ir dėl didelio neatsargumo. Straipsnis: sutarties nutraukimas, žalos atlyginimo ir aplaidumo.
Pagrindiniai žodžiai čia yra: atleidimo iš darbo ir rimto nusižengimo nutraukimo mokėti darbo kodeksas konvencijos kolektyvinę darbo sutartį, įveskite prud'hommes darbuotojas.
