mūsų biuletenių parašyta ekspertai
Darbo teisė reguliuoja santykius tarp įmonės ir darbuotojoJi nustato teisinį pagrindą, kuriuo turi būti laikomasi darbuotojų ir bendrovės. Kitaip tariant, darbo teisė yra teisės aktai ir taisyklės, kurios reguliuoja darbo santykius. Tarp tų elementų, kuriuos reglamentuoja darbo kodeksas, apima atleidimą, atsistatydinimą, atostogų, darbo sąlygas, nelaimingų atsitikimų darbe ir t. t. Norėdami sužinoti, žr. Conseil des Prud'hommes yra teismas, kuriame gali kreiptis darbuotojas, kiltų konfliktas, kuris gali prieštarauti tam, kad jo arba jos darbdavio arba ex-darbdavys. Ji valdo ir sprendžia atskirų darbuotojų ir darbdavių ginčai. Prud'hommes patys sudaro darbdavių ir darbuotojų, išrinktų pagal principą lygybės.
Pirma, taikinimo etapą, kuris yra privalomas, kurie turi funkciją ir pabandykite išspręsti ginčą taikiai.
Tada, jeigu taikinimo etapas nepavyksta, naują etapą, ginčų, t.
Byla prieš Darbo rūmai susideda iš dviejų etapų
bylos nagrinėjimo pati. Advokato pagalbą nagrinėjant bylą teisme nebūtina, bet iš tiesų dažnai reikia. Atleidimas iš darbo yra darbo sutarties nutraukimo iniciatyva iš darbdavio. Be to, atleidimas iš darbo yra ne atsistatydinimą, kuris yra iniciatyva, darbuotojo. Atleidimas iš darbo gali turėti ekonominės priežasties, ar asmeninių priežasčių (kaltės, darbuotojui, neišmanymo, nedarbingumas ir kt.). Visais atvejais, atleidimą iš darbo turi būti sukelti realių ir rimtų. Priešingu atveju, jis gali būti laikomas neteisingo atleidimo iš darbo. Procedūra atleidimas iš darbo yra labai lauke ir pasireiškia visų pirma pareiga išankstinio įspėjimo. A atleidimo iš darbo gali būti užprotestuotas Prud'hommes. Atleidimas iš darbo yra pagrindinis objektas konflikto tarp darbuotojo ir darbdavio.
Darbo sutartis yra privatinės teisės sutartis reglamentuoja taisyklės, nustatytos Darbo Kodekso.
Kaip ir bet koks sutarties, darbo sutarties jungiasi du žmonės: darbdavys ir darbuotojas. Darbo sutartyje turi būti, be to, įstatymai, darbo teisės, atžvilgiu kolektyvinės sutartys. Darbo sutartis susideda iš kelių punktų, kai privaloma, kitiems neprivaloma, įžeidžiantis ar net uždrausti. Šios sąlygos yra derybų metu, pasirašant sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbo sutartyje nurodoma esminė informacija apie darbo vieta, darbo laikas, padėtis, misijų, ir, žinoma, atlyginimų. Darbo sutartis gali būti keičiama tais pačiais vykdymo, esant tam tikroms sąlygoms.
Profesinės ligos-tai ligos, kurių priežastis yra tiesiogiai susijusios su sutarties vykdymu užimtumo.
Būti klasifikuojami kaip profesinės ligos, ligos turi būti lentelė socialinės apsaugos arba būti pripažintas tokia, CPAM. Profesinės ligos, turi teisę gauti pašalpą: kasdien pašalpą ar pensiją, jei nuolat pasekmių. Teisės, statymai profesinė liga yra dvejopa: nesugeba įrodyti, kad ji yra profesinė liga, ir du iš jų gauti kompensaciją daugiau mugė galima. Su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų, nepriklausomai nuo sunkumo, turi būti įvertintas darbdavio pareiškimą sveikatos draudimo. Jei neatvykimas į darbą dėl nelaimingo atsitikimo, darbuotojas gauna dienpinigius iš socialinės apsaugos ir, atsižvelgiant į sąlygas, toliau mokėjimą iš savo darbo užmokesčio, Jei avarija rezultatai traumų ar negrįžtamą neįgalumą, darbuotojas gali gauti pensiją už darbą avarijos. Pripažinimo ir kompensacijos, jungiamas įvykių (nelaimingų atsitikimų, o dėl kelionės į darbą), laikytis šiek tiek skiriasi taisyklės nuo nelaimingo atsitikimo darbe. Jurifiable patikimos teisinės konsultacijos ir nedelsiant. Rasti advokatai matavimo, palyginti jų citatų.
