Į taisyklės yra toks kintamasis visoje šalyje
Galite pasidalinti savo žiniomis, gerinant jį (kaip.) pagal rekomendacijas atitinkamus projektusFilialas socialinė teisė, darbo teisė yra teisės normų, kurios reguliuoja santykius tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbo teisės, be kita ko, reglamentuoja sudarymo, vykdymo ir nutraukimo, darbo sutarties. Ji taip pat garantuoja pagarbą profesinės sąjungos laisvių ir saugumo standartus darbo vietose, ir pažeidžiamų darbuotojų. Šiuo lygiu, vaidmuo tarptautinės darbo Organizacijos (TDO), specializuotos tarptautinės organizacijos sistemos Tautų lyga, įkurta m, yra lemiamas veiksnys. Misija TDO yra suburti vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų, jos valstybių Narių, siekiant bendrų veiksmų, siekiant skatinti padorų darbą visame pasaulyje. Darbo teisės Kanadoje yra paprastai atsakingas kiekvienas iš provincijos. Tačiau sektoriuose, iš įmonių, kurios yra atsakinga federalinė vyriausybė turėti bendras taisykles, visos šalys. Darbo teisės Kvebeko paprastai yra suskirstyta į du sektorius: atskiras ataskaitas darbo ir kolektyvinių darbo santykių. Q.), kuriose reglamentuojamas individualių darbo sutarčių, kartu su darbo Kodekso reglamentuojamas su kolektyvine sutartimi, kolektyvinių darbo santykių. nustatyta, kad:"darbo sutartis yra tokia sutartis, pagal kurią asmuo, darbuotojas, įsipareigoja tam tikrą laiką, ir už atlygį, atlikti darbus, vadovaujant ar kontroliuoti kitą asmenį, darbdavys". Mes atskirti darbo sutartis terminuota nustatytą laikotarpį, dalį, darbo sutarties trukmė neribojama. Pagal apibrėžimą, darbo sutartis terminuotos darbo yra kietesnės ir negali būti nutraukiama lengvai. Priešingai, darbo sutarties trukmė neribojama, paprastai sudarytus darbuotojo ir darbdavio, siekiant įgyti išėjimo durų. Šia prasme, darbo sutarties trukmė neribojama, bus lengviau nutraukiamas. Pirmas įstatymus už darbuotojų u.s. priimami Xix a, tuo metu, kai Jungtinės valstijos buvo industrializing, vyriausybės, verslo įmonių kreiptis į aštuonių valandų darbo dieną.
Europos Taryba priėmė europos socialinės Chartijos m, kad būtų užtikrinta teisė į darbą, kaip socialinės teisės.
Asociacijų laisvės Vokietijoje yra teisės saugomos Pagrindinės Teisės.
Daug teisės aktų reglamentuoti Teisę į darbą. Į Tarifvertragsgesetz kelia ribas dėl darbo užmokesčio.
Tai yra civilinio Kodekso Kvebeke (C
Į Teilzeit - und Befristungsgesetz taisyklė visą darbo dieną.
Prancūzijoje, darbo teisės šaka socialinės įstatymas, kuris reglamentuoja santykius, kylančius iš darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojai.
Darbo teisė reguliuoja santykius, pavaldumo, kad jungiasi darbuotojas ir darbdavys, ir sumažinti disbalansą tarp sutarties šalių užimtumo.
Šveicarijoje, darbo teisė, yra būdinga apsaugos šaliai, laikoma, kad silpnas darbo sutartis - darbuotojo. Taisyklės, taikomos darbo santykiai yra skirtingi, priklausomai nuo to, ar tai yra santykių, kurių veiklą reglamentuoja privatinė teisė, ar viešosios teisės. Darbo santykiai privatinės teisės yra daugiausia reglamentuoja atskirų darbo sutarčių, dalys fp prievolių Kodekso (BENDRAI), pagal federalinio įstatymo dėl darbo, pramonės, amatų ir prekybos (LTr) ir kolektyvinėse sutartyse, derybų tarp socialinių partnerių (profesinių sąjungų ir darbdavių), paprastai pagal veiklos sritis. Su darbo santykiais, viešosios teisės yra nustatyta bendrijos, kad jie yra susiję su Konfederacijos arba kantonų). Kiekviena kantonas turi savo teisės aktus dėl valstybės tarnautojų. Tai nėra neįprasta, kad yra skirtumų tarp darbuotojų ir Valstybės, pagal jų veiklą (mokytojų, policijos, teisėjų). Darbo teisės naujosios zelandijos ateina, kaip ir visa naujoji zelandija teisės aktai Parlamento ir commonlaw.
Svarbiausias šios srities teisės aktai yra m.
įstatymas, darbo santykius, pakeisti m.
