Sumažinti ginčų nagrinėjimo įstatymo birželio d
Prašome pagerinti arba juos aptarti savo diskusijų puslapisGalite nurodyti skyriuose būti internacionalizuotų naudojant skirsnis internacionalizuoti. Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, kuris gali būti suplanuota metų pradžioje darbo sutartį, kad darbdavys galėtų išbandyti įgūdžius, darbuotojo ar naujas darbuotojas, siekiant užtikrinti, kad funkcija tenkina. Per šį laikotarpį, ši sąlyga leidžia abiem šalims nutraukti greičiau, ir be kompensacijos darbo sutartį. Galiojimo jokios sąlygos, bandymo sąlygos yra labai griežtos sąlygos, formos ir turinio, ir tai yra tema, kad dėl pastarosios, kad jam būtų leista nukrypti nuo įprastų taisyklių, sutarties pažeidimo. Bandomasis laikotarpis reikalingas bet kuriuo atveju raštu. jis buvo tas, kuris vyravo per bandomąjį laikotarpį įrodyti jo egzistavimo (praktikoje dažniausiai darbdavys). darbo rinkos modernizavimo pasikeitė mityba bandomojo laikotarpio dėl jo įvedimo.
Kadangi teisė, darbo rinkos modernizavimo birželio d, m
Dabar bandomasis laikotarpis, turi būti numatytos atskiros darbo sutartį arba raštu dalyvavimą. Yra nebeįmanoma tyrimo laikotarpių tik taip, kaip numatyta kolektyvinėje sutartyje. Bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas tik vieną kartą, ir su sąlyga, kad sutartis darbo ir kolektyvinė sutartis nenustato.
Pastaba: kasacinis Teismas yra konstatavęs, kad bandomasis laikotarpis gali būti tik dėl darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas naudojimo.
Bandymo metu, darbo sutartis gali būti laisvai skaldyti, darbuotojas arba darbdavys, be jokių formalumų ar kompensacijos.
laikotarpį, pranešimas minimalus turi būti laikomasi, tiek darbdavys, tiek darbuotojas, nesant sutarties nuostata.
Taisyklės dėl atleidimo iš darbo netaikomi. Tačiau plyšimas gali būti grindžiama ne diskriminacinių priežasčių, jeigu jis yra pagrįstas dėl drausminių priežasčių, darbdavys privalo laikytis drausminių tvarka.
Būklės, tačiau buvo iškeltas kasacinis Teismas: pertrauka neturi būti piktnaudžiaujama, t.
visų pirma, neturėtų kištis per anksti, darbdavys privalo turėjo laiko tikrai įvertinti profesinius gebėjimus darbuotojų.
Bandomasis laikotarpis yra atskirti jį nuo kitų koncepcijų, tokių kaip"bandomasis laikotarpis": per bandomąjį laikotarpį skatinimo, kad sutarties vykdymo metu darbo nėra bandomojo laikotarpio. Ji taip pat skiriasi nuo"konsolidavimo laikotarpį", sukurtą pagal CNE (Sutarties naujų samdo), nors šis skirtumas turi daug doktrininių diskusijų. Be pakeitimas, rašytine forma, per visą bandymo laiką, su sąlyga pagal įstatymus šveicarijoje yra mėnuo. Tačiau dauguma bendrovių nustatytas bandomasis laikotarpis mėnesiai, kuri yra teisinis didžiausias. Anglų kalbos įstatymas numato bandomąjį laikotarpį, kurį abi šalys gali laisvai nustatyti, trukmę. Tačiau tai beveik niekada nebuvo naudojamas Nauda darbdaviui yra ribota. Tačiau dėl kai kurių pozicijų, ji gali nustatyti terminą, lygtinai ilgiau kaip vienerius metus. Šiuo atveju, anglų teismų praktika mano, kad darbdaviui turi parodyti priežasčių, pateisinančių tokį laikotarpį. Anglų teisė piktnaudžiavimas yra dėl to, kad darbdavys turi ne siūlomų darbuotojų galimybę pateikti savo įrodymus.
